Una mirada amigable para relaciones a largo plazo.
Imaginar que una situación interpersonal conflictiva, con aspectos que rozan lo legal, puede tratarse de forma colaborativa y pacífica, hoy es algo muy posible…
Es común que las personas que necesitan mantener vínculos a largo plazo pero tienen dificultades en su comunicación y trato, recurran a la justicia para dirimir sus diferencias. En casos tales como divorcios, sucesiones familiares, socios en una empresa familiar, amigos con negocio en común o empleados en una empresa; las partes están obstaculizadas para avanzar ágilmente hacia un buen acuerdo porque no tienen las herramientas necesarias de comunicación, información legal o un espacio cuidado para hacerlo. Existe hoy una alternativa a la vía judicial.
Trabajando en interdisciplina, abogados mediadores y psicólogos con herramientas de coaching y resolución alternativa de conflictos…. se pueden crear condiciones de diálogo, en espacios amigables, a través de la facilitación de la comunicación, mediación o proceso de acompañamiento psicológico, donde se van clarificando los verdaderos intereses y necesidades genuinas de todas las partes afectadas en el conflicto para llegar a soluciones más satisfactorias.
El objetivo es entender el conflicto como una oportunidad de cambio positiva. Se intenta empoderar a los participantes ya que las partes involucradas conocen las mejores posibilidades y alternativas a seguir y mejorar sus relaciones generando mayores beneficios en el corto y mediano plazo.
Por ej. suele ocurrir que parejas que se divorcian deben resolver temas tales como la división de bienes, tenencia, régimen de visita de los hijos, alimentos, etc, pero pueden estar obnuviladas por la crisis emocional que es común al cuadro de separación. A veces los abogados intentan atender todos estos aspectos, pero no están dentro de su ámbito experto o son amigos personales de la pareja y les resulta más conveniente avanzar con el caso desde lo legal. Cómo reducir entonces el posible daño emocional y económico en estos casos?
Hoy existen propuestas de abordaje alternativas e integrales de estas situaciones, que coinciden con una tendencia actual de seguir manteniendo buenas relaciones entre las partes y en favor de los hijos, post separación, construyendo revinculaciones entre padres y mejores alternativas para todos.
En el caso de relaciones de trabajo entre socios por ejemplo, se trabaja para
- Enriquecer el clima laboral para el bienestar humano y una mayor productividad
– Promover una dinámica de interacción humana, que
- Integra la diversidad de miradas
- Aborda cuestiones colaborativamente y en retroalimentación.
- Genera un nuevo estilo de relación constructiva, una nueva cultura …
Los abogados mediadores y psicólogos atendiendo en conjunto, asesoran como proseguir de la mejor manera con los aspectos legales y los aspectos psicológicos, para lograr llegar a acuerdos más convenientes y consistentes a largo plazo, ya que invitan a participar a todas las partes afectadas y contienen a todas los personas en el conflicto.